12月23日，省委人才工作会议在南京召开。省委书记、省委人才工作领导小组组长吴政隆在深入分析我省人才工作方面的比较优势后强调，建设新时代人才强省，必须“强”在高水平的国际化人才队伍上，必须坚持党管人才的原则，坚持“四个面向”，以更强烈担当、更务实举措、更过硬作风推进人才工作高质量发展。

聚力培育高水平的人才队伍。做好“育凤”工程，围绕村集体经济增收等方面对村党组织书记、村干部进行集中轮训，常态化开展村干部“富民兴村”论坛及“党建微讲堂”，推动村干部到农村金融机构基层网点挂职，组织到周边市县集体经济发展先进村考察学习，增强村干部的发展能力和履职水平。做好“寻凤”工程，进一步扩大人才信息库，对各村大专及以上学历的人才进行摸底统计，切实摸清人才“家底”，准确把握人才现状。做好“引凤”工程，通过将引进、培养、招聘相结合，帮助有意返乡就业的人才消除医疗、教育、交通、住房等方面除后顾之忧，着力建设并壮大高素质、高水平人才队伍。

聚力落实高含金量的政策举措。建立与财政收入增长挂钩的人才投入机制，大力倡导各类用人主体加大人才投入，加大对人才住房、子女入学、医疗等生活保障力度，真正让人才安心、安身、安业。进一步落实对人才的鼓励激励制度，对创新创业人才给予奖励和支持。积极运用乡土人才信息库，开展“拉网式”摸底调研，摸排在外大学生、海外人才的具体情况，宣传人才奖励政策，积极引导大学生毕业后返乡就业创业。

聚力优化高匹配度的人才供给。扎实开展人才大排查，通过调查摸底，将农村一些“土专家”“田秀才”返乡退伍军人、本土外出务工返乡人员等作为重点人才培养对象。依托人才管理系统建立实用人才信息库，精准动员思想政治素质好、带富能力强的优秀人才参选村（社）“两委”或者自行创新创业，推动乡土人才在村级经济发展和社会治理中发挥重要作用，注重营造人人渴望成才、人人皆可成才的人才新生态。（方成）