人民日报3月26日报道：近年来，江苏把激励干部担当作为放在高质量发展大局中系统谋划，放在干部选育管用工作中大力推进，出台《关于进一步激励广大干部在推动高质量发展中担当作为的若干措施》，拿出20条硬举措为担当者担当、为干事者撑腰，有力推动干部敢为善为、奋发有为。

匡正导向，让“想干事者”愿担当奋勇善为。党的干部是党和国家事业的中坚力量。以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业，需要各级党员干部真抓实干、埋头苦干、善作善战。去年以来，江苏将树立和践行正确政绩观情况，纳入干部考核考察的重要内容，从“第一环节”开始，引导党员干部树牢为民造福的正确政绩观。修订完善综合考核体系，破除“政绩大锅饭”，让考核指标精准聚焦于科技自立自强、构建新发展格局、推进农业现代化、创新基层治理和民生保障……实打实的措施，让正确政绩观导向看得见、摸得着，激励党员干部“想干事者”奋勇作为。

选好干部，让“能干事者”敢担当有为有位。驻扎园区近四年、交出了一份优异的招商引资成绩单，镇行政审批局长因实绩被提拔为镇党委委员；白天跑现场、晚上梳理笔记钻研业务，做群众工作一家一户跑、一个一个谈，为工程按期竣工、顺利通车作出重要贡献的园区绿化管理中心副主任，被提拔为区交通局党组成员……好干部就是应该实干，好干部就是应该来于基层一线。注重在一线历练中选好人、用对人，“让有为者有位”就不再是一句空话套话，而是听得懂、看得明白的实在话。通过精准掌握干部担当作为情况，让敢为善为的“能干事者”脱颖而出，在高质量发展赛道上“点兵点将”，让主动担当在江苏蔚然成风。

激励保护，让“干成事者”善担当无畏前行。干部敢为善为，最大的底气来于组织的鼓劲撑腰。通过压实主体责任、落实“三个区分开来”等综合施策，用好风险报备、容错纠错、澄清正名等机制，让干部心无顾虑谋事、放开手脚干事；完善“备案申请—分级受理—风险评估—研究审核—情况反馈”全链条，为首创性、引领性的改革创新实践和制度探索提供充分试错机会。江苏历来就承担着改革试验田、开放排头兵的使命，既需要广大党员干部直面复杂问题、敢闯敢拼啃下“硬骨头”；也需要各级党组织及时建立健全激励保护机制，为忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍保驾护航。

为担当者担当，为负责者负责，为干事者撑腰……全面落实“四个走在前”“四个新”重大任务，锚定目标、奋发进取，扎扎实实、踏踏实实，努力在高质量发展上走在前列、在推进中国式现代化上走在前做示范，让敢为善为、奋发有为蔚然成风，凝聚起干事创业的强大合力，不断谱写“强富美高”新江苏现代化建设新篇章。（连予）