随着经济结构优化调整，匹配不精准、渠道不畅通造成的“招工难”与“就业难”，成为制约企业用工和促进群众就业的“两难”问题。为实现更加充分的就业，就要坚持“线上+线下”两条腿齐步走，探索建立服务完善的“劳动力集散平台”，以强化“数智赋能”为支撑，充分利用信息技术，搭建数字化招工求职“双选”平台，加强企业岗位招聘信息动态更新，同步建立劳动者云上“求职档案”，让老百姓“少跑腿”，让信息数据“多跑路”，真正实现“一键发布、精准送岗”。积极拓宽抖音、微博、微信公众号等网络招聘新渠道，创新开展“直播带岗”“云上应聘”等网络招聘活动，坚持开展“春风行动”“就业援助月”等线下传统招聘活动，“点对点”“面对面”为岗位和劳动者“牵线搭桥”，实现人和岗的“双向奔赴”。

“工欲善其事，必先利其器”，提升就业水平是打开广大劳动者通往“就业大门”的重要途径。各地当坚决实施“技能中国行动”，强化技能培训促进就业的导向，精准把握劳动者自身条件、就业意向和市场需求，大力开展职业技能培训，注重订单培训、岗前培训、就业后技能提升培训等分类施训，探索“产教融合”“以工代训”等培训新路径，推行“老带新”“师带徒”等新型学徒制模式，有效提升劳动者技能水平，从根本上打通“技工荒”结构性矛盾的堵点。尤其是提升技能培训的“效度”，围绕当地一、二、三产业及乡村特色产业发展等重点领域，因地制宜开发职业技能培训新课程。要持续建强高技能人才培训基地，加强技工院校、职业院校、公共实训基地建设，鼓励帮助有条件的企业成立“内培中心”，引导企业开展“自用自训”，让更多劳动者凭借一技之长，在各领域实现职业价值。

劳动者权益保障一头连着人民群众对美好生活的向往，一头关乎政府促进就业的成色。要加快推进就业公共服务精准化、多元化、信息化建设，以夯实基层就业服务为基础，建强横向到边、纵向到底、覆盖城乡的就业公共服务平台，拓展政策宣传、职业推介、就业失业登记管理等服务，推行相关事项“就近办”“掌上办”“一次办”，把服务平台真正搭到“家门口”，让群众享受高效、便捷的线上线下公共就业创业服务。实施积极的就业政策，以群众需求为导向，加大政策资金支持力度，强化职工食宿、子女教育、住房医疗等基本保障，针对高校毕业生、农村劳动力转移就业、就业困难人员等重点人群开展就业帮扶。要强化劳动领域法律法规宣传，加强就业市场监管，加大企业合同签订、报酬发放、参加社保、休息休假等方面监察执法力度，创造更为优质的就业环境，为劳动者合法权益全方位“保驾护航”，不断提高群众幸福感、获得感和满意度。

就业一头连着万家灯火，一头连着经济脉搏。各地应始终把稳住就业作为头等大事，把增强广大劳动者的获得感、幸福感、安全感作为根本出发点和落脚点，努力打造更加适合就业的发展环境，开创就业工作新局面。（田香宁）