记者从我市近日出台的《新时代连云港产业工人队伍建设改革实施方案》中了解到，我市将聚焦“以港兴市、产业强市、创新驱动、绿色发展、协调共进”五大战略，围绕“高质发展、后发先至”主题主线，改革创新我市产业工人队伍建设体制机制。到2021年底，全市技能人才比例将达到28%以上，高技能人才占技能劳动者比例将达到32%以上。

推进职业教育现代化，加强高技能人才培育方面，我市将完善以促进就业为导向、以提高质量为核心、以产教融合为路径的职业教育办学方向,推进职业教育现代化。2020年建成省现代化示范性职业学校、省优质特色职业学校5所以上。实施“英才名匠”产业人才培训计划,精准培训一批产业发展急需紧缺的中高端技术技能和管理人才。鼓励推荐技能高超、贡献突出的优秀技能人才，破格参加技师、高级技师考评。支持企业设立职工培训中心，鼓励企业与职业院校共建实训中心、教学工厂，建设一批产教融合型企业并享受相关税费优惠政策。推进紧缺型高技能人才引进计划，完善政府购买紧缺型高技能人才培养成果政策，推动“高精尖缺”技能人才聚集。

改进技能评价机制，推动职工科技创新方面，我市将充分发挥劳模工匠等群体的示范引领作用,鼓励带动更多产业工人参与小发明、小创造、小革新、小设计、小建议“五小”创新活动。在项目立项、经费安排、人员配备、成果转化收益等方面给予政策支持。推动技术工人的创新成果按要素参与分配,制定技术改进和合理化建议奖励实施办法,骨干团队和主要发明人的收益比例不低于成果转化奖励金额的70%。增加产业工人在各级各类劳动模范和先进代表评选中的名额比例。对高技能人才特别是高技能领军人才在落户、住房、就医、子女上学等方面提供支持。充分调动广大产业工人积极性、主动性和创造性，最大限度地发挥产业工人队伍主力军作用，进一步推动我市高水平全面建成小康社会。

《连云港新闻》