近年来，我市先后出台人才新政2.0版、3.0版，高质量举办“521人才日”“118双创周”等活动，实施“百企千才”支持计划，创新出台“双招双引”八条措施。近三年，累计引进国家重大人才工程A类专家28人，省双创人才31人、省双创博士75人，高校毕业生近10万人。

金亮是中复神鹰碳纤维股份有限公司副总经理，80后的他从事碳纤维研发及管理工作近20年。从2013年开始，经过上千次实验，他的团队终于攻克了干喷湿纺技术，产品性能达到国际T800级水平，荣获2017年度国家科技进步一等奖，使我国成为全球第三个掌握该技术的国家。这一年来，他和研发团队又接下了新的研发任务。

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金亮 中复神鹰碳纤维股份有限公司副总经理：我们现在研发团队主要还是紧紧围绕像航空航天，还有新能源，包括现在电子3C、低空、汽车这些领域在做新产品开发。现在从新产品来看，我们研发T1200来对标日本东丽最高级别性能的碳纤维，我们现在把这个T800级的碳纤维应用于商业航空。

要实现碳纤维应用于商业航空，不仅要研发纤维，还要研发与之匹配的新材料产品。作为江苏省“333工程”培养对象，金亮牵头组建的“干喷湿纺碳纤维创新团队”，已累计培养高级工程师12名、硕士以上研发人员45名。从技术攻关到产业领航，从“单兵突进”到“集群作战”，随着探索领域的不断延伸，这支团队的人才体系也在不断壮大。

金亮 中复神鹰碳纤维股份有限公司副总经理：按照这种“老中青”三结合的方式，特别是我们也有非常多的一个研发平台，像这种博士后的科研工作站，包括我们的科技部的专用领域的一些研发团队的建设，我们有一些新的博士硕士招聘进来，都在这个平台上，按照这个细分领域，大家都是在这个团队里面来开展我们的工作。

金亮团队的成功，是我市产业人才培育的缩影。近年来，依托国家和省市重点育才工程，创新线上+线下“双盲评”模式，人才选育更加精准科学。近三年，3人入选国家重大人才工程B类，277人入选省“333工程”培养对象，1760人入选市“521工程”培养对象。加快推进高效低碳燃气轮机大科学装置、太湖实验室连云港中心等科创平台建设；大力支持江苏省海洋资源开发研究院、海洋资源开发技术创新中心、北大分子工程研究院连云港研究中心建设；全力推动科技成果转化，建成省级以上重点实验室、工程技术研究中心、企业技术中心等重大平台载体150个。

为了深化人才发展体制机制改革，激发人才创新创造活力，我市持续加强服务保障举措，统筹100个事业编制建立市级高层次人才编制“周转池”，实施人才安居工程，全面升级花果山英才卡，让人才服务更加便捷高效。近三年，累计办理各类服务事项4.8万件，发放人才购房券和生活补贴等近5亿元，人才幸福感和获得感稳步提升。

记者：李蕾 魏鑫

初审：潘继升

复审：王立先

终审：徐磊