在 2025 年高校毕业生就业压力凸显的当下，人社部、教育部、财政部联合发布的《关于做好 2025 年高校毕业生等青年就业创业工作的通知》，以 17 条政策举措为青年就业创业 “保驾护航”，尤其为乡镇地区的发展与乡村振兴带来了诸多利好。

从岗位供给端来看，一次性扩岗补助政策延续至 2025 年底，这对于乡镇企业而言是一场 “及时雨”。乡镇企业长期面临人才短缺困境，而这一政策规定企业招用高校毕业生或 16-24 岁失业青年，签订 3 个月以上劳动合同并缴纳社保，即可获得每人最高 1500 元补贴。这极大地减轻了乡镇企业的用人成本压力，激励企业积极吸纳青年人才。这些青年人才拥有新知识、新观念，能够为乡镇企业注入创新活力，助力乡镇特色产业，如农产品加工、乡村文旅等实现转型升级，从而推动乡镇经济发展，为乡村振兴奠定产业基础。

国有企业 “增人增资” 政策执行至 2026 年底，同样辐射到乡镇地区。尽管大型国企在乡镇直接布局有限，但参与乡镇基础设施建设、农业产业化项目的国企分支机构，因招聘毕业生导致工资总额不足时，可申请核增部分计入工资总额预算。这意味着在乡镇开展项目的国企能够更自由地招揽青年人才，提升项目实施的质量与效率。以乡村道路建设、农田水利设施改造等项目为例，青年人才的加入能够带来先进的技术和管理理念，完善乡镇基础设施，改善乡村生产生活条件，助力乡村振兴战略推进。

省级人力资源社会保障部门建立的城乡基层岗位归集发布机制，更是直接为乡镇青年开启了就业大门。该机制动态整合发布本地城乡社区就业岗位，让乡镇青年能便捷获取乡村治理、农业技术推广、乡镇公共服务等岗位信息。有知识、有活力的青年投身这些岗位，能够提升乡村治理水平，推广先进农业技术，提高乡镇公共服务质量，为乡村振兴提供有力的人才支撑。

这些政策还有助于吸引人才回流乡镇。许多乡镇青年因本地就业机会匮乏而外出打工，如今政策的扶持让他们看到回乡发展的曙光。青年们带着在外积累的知识和技能回到乡镇，结合家乡资源优势，或投身特色农业产业，或开展乡村电商，带动乡村经济发展。人才的回流形成良性循环，不断为乡镇发展注入新鲜血液，成为乡村振兴的强大动力。17 条政策举措宛如坚固的桥梁，连接着青年的就业梦想与乡镇的发展需求，为乡村振兴注入源源不断的活力，助力乡镇迈向繁荣发展的新征程。