为深入学习贯彻习近平总书记关于“经济大省要挑大梁”的重要讲话精神和加强党的作风建设的重要论述，奋力扛起江苏铁路事业发展的使命担当，进一步聚合我省铁路建设、运营单位党建资源，持续锻造优良作风，以高质量党建引领推动江苏铁路事业高质量可持续发展，7月22日，“圆梦高铁”党建共建活动暨铁路建设运营工作座谈会在南京举行。

党建引领，实践跃升。江苏铁路建设运营的实践证明，党建共建不是简单的“叠加”，而是通过组织联建、资源联享、难题联解，将分散的“点”连成协同的“链”。以“圆梦高铁”党建共建平台为例，成员单位将支部建在项目一线，在重大科研攻关现场设立“党员突击队”，将技术难题转化为党建课题，将建设进度纳入党员考核指标。这种“党建+业务”的深度融合，破解了以往铁路建设中“条块分割、各自为战”的困境，形成了“问题共商、责任共担、成果共享”的协同机制。党建共建是打破行业壁垒、激发协同效能的“金钥匙”。

创新驱动，从“技术追赶”到“标准引领”的转型突围。江苏铁路的科技创新实践，展现了党建共建对产业升级的赋能作用。科技创新联合体以“揭榜挂帅”机制汇聚人才，将党员骨干配置在关键岗位，在高铁钢梁架设、沼气地层防气技术等领域形成了一批具有自主知识产权的核心技术。更值得关注的是，这些创新成果不仅服务于省内项目，更通过标准输出、技术共享辐射全国。例如，某跨江大桥施工工艺被纳入行业标准，为同类工程提供了“江苏方案”。从“解决自身问题”到“引领行业发展”的转变，正是党建共建激发创新动能的结果。通过构建“产学研用”一体化平台，将组织优势转化为技术优势，最终实现从“跟跑”到“并跑”“领跑”的跨越。

人才筑基，从“专业培养”到“复合锻造”的范式革新。江苏铁路人才队伍建设经验表明，党建共建是破解“人才孤岛”问题的有效路径。通过“三重一专”（重点工程、重大课题、重要岗位、专项培训）实训模式，将技术骨干培养与党性教育相结合，在施工现场开设“移动课堂”，在攻关间隙组织“红色沙龙”，使专业人才既具备精湛技艺，又拥有大局意识。过去技术员只懂图纸，现在还能从政策高度理解项目意义；过去党员只讲奉献，现在也能用专业语言参与决策。“又红又专”的复合型人才，正是推动铁路高质量发展的关键支撑。

廉洁护航，从“制度约束”到“文化浸润”的治理升级。在江苏铁路建设中，“铁廉盟”的探索为重大工程廉洁风险防控提供了新范式。通过建立“党风廉政建设联席会议制度”，将参建各方纳入监督体系，实现“招标采购、资金使用、质量验收”全流程透明化；通过开展“廉洁文化进工地”活动，将党纪教育融入班前会、技术交底等日常场景，使廉洁意识从“制度要求”转化为“行为自觉”。“过去担心‘工程上马、干部下马’，现在通过党建共建，各方既是利益共同体，更是责任共同体。”“预防在先、监督在前”的治理模式，不仅保障了工程安全，更塑造了“清正廉洁、担当作为”的行业文化，为高质量发展筑牢了底线。

当组织优势转化为发展动能，当红色基因融入产业血脉，江苏铁路必将在“轨道上的长三角”建设中继续挑大梁、当先锋，为全国提供更多可复制、可推广的“江苏经验”。这既是新时代党建工作的必然要求，更是江苏作为经济大省的责任担当。（孙宇辰）