据中央广播电视总台经济之声《天下财经》报道，在浙江义乌莱山村，90后“乡村CEO”江亚捷用两年时间，让村集体经营性收入从70多万元增长至270多万元，从全市倒数第五跃居前列。

青年需要乡村，但乡村更需要青年，这是一个相互赋能的过程。莱山村并非“乡村CEO”引领乡村产业蜕变的孤例。在重庆大渡口区石盘村，23岁的袁一焯为村庄规划出“石+食+景+产+江滩”多元融合的发展模式；在云南昆明晋宁区鲁黑村，25岁的方兴杨和同伴们运营的竹林烧烤常常满座，创建的淘宝网店将当地农产品卖往全国。乡村不缺资源，缺的是运营。年轻“乡村CEO”就像一条条活力十足的“鲶鱼”，他们用市场化理念、互联网思维、专业化技能、社交式运营，以职业经理人身份成为传统农业与现代市场之间的联络人，为乡村产业振兴注入新动能。

实打实的产业发展成绩，是打破“乡村CEO”与村民之间信任壁垒的最好方式。通过“乡村CEO”的成功运营，如今已是3A级旅游景区的莱山村，闲置文化礼堂被改造成小剧场，举办国学展演、脱口秀等演出；“鲜趣莱山”品牌成为“认养经济”的成功安例，并延伸出米酒、米饼等产业链。2024年，仅营地就直接给村民发放工资50多万元，高峰期灵活就业创造50个岗位。“既能让游客走进来，还能让农副产品走出去”的双向流动格局，让村民口服心服，纷纷对这些年轻人竖起大拇指。

习近平总书记指出，人才是最宝贵的资源，是加快建设农业强国的基础性、战略性支撑。没有产业的农村，难聚人气，更谈不上留住人才。而“乡村CEO”模式的核心价值，正在于推动乡村产业从“外部输血”向“自主造血”转变。2025年7月，人力资源和社会保障部发布第七批新职业，“农村集体经济经理人”位列其中，为这一新兴职业提供了正式身份认证。迎着政策春风，各地加快完善“乡村CEO”制度化培育体系，例如浙江开展“千名乡村CEO培养计划”，重庆首批培育计划的28名学员也已签约入驻25个村庄。

农村迫切需要大批懂农业、爱农村、善经营、会管理的青年人才，乡村产业振兴亟需“乡村CEO”补齐经营管理短板。截至目前，由各地政府主导的乡村CEO培训、聘用探索已推广到全国120多个县，年轻的“乡村CEO”们正在创造实实在在的效益。尽管“乡村CEO”仍面临诸多挑战，但是进一步畅通相关人才职业发展通道，尤其注重在村“两委”干部、返乡创业者、本村退伍军人等“本土人才”中培养“乡村CEO”，充分发挥他们的主观能动性和示范引领作用，就能更好激发乡村的内生动力。随着政策、人才、资金等各方面的支撑增强，更多年轻“乡村CEO”的涌入必将激活农村热土这一池春水，成为乡村振兴的新希望与新动力。（连婕）