为深入贯彻落实习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上的重要讲话及系列指示批示精神，认真贯彻落实国务院关于鼓励吸纳高校毕业生就业的工作部署，中国人寿保险股份有限公司（以下简称“中国人寿”）积极响应中央“稳就业”的号召，于3月13日启动了春季校园招聘活动，累计提供1057个岗位，拟招聘2161人。截至3月29日，中国人寿已经收到超过2万名应届毕业生投递的简历。

据了解，为了进一步吸引高校毕业生就业，中国人寿在传统宣传渠道的基础上，还积极参加了人社部“百日千万”网络招聘活动、教育部“24365”活动、央视“国聘行动”等官方渠道组织的就业专项行动，并积极推动各分支机构开展“网上进校园”活动，要求全国各地分支机构积极对接目标院校，与学校、老师、学生做好无缝衔接，将他们关心、关注的招聘信息在学校就业网站及学生喜闻乐见的新媒体上进行传播。

中国人寿江苏省分公司积极落实上级公司党委的决策部署，在全省共提供46个岗位，拟招聘136人。岗位涵盖“展翼计划”营销管理人才项目、销售管理类、信息技术类、医学类（核保、核赔和健康险类）、业务管理类、客户服务类、教育培训类、财务管理类、法律与风险管理类、人力资源与综合行政类等各类岗位。

中国人寿此次的春季校园招聘，无论是参与招聘的机构数量还是招聘岗位数量都是近年来的较高值，充分体现了中国人寿作为国有大型保险企业在特殊时期响应国家号召，为“稳就业”做出积极贡献的决心。中国人寿表示，公司下一步将在符合疫情防控要求的前提下，做好线上笔试及线上面试等工作，尽快让学生和他们背后的家庭吃上“定心丸”，为经济稳增长、社会稳就业贡献国寿力量。中国人寿介绍，公司将为入职新员工提供广阔的职业发展平台。一是良好的培养机制。公司设有基地平台培养、星火计划、展翼计划等各类人才培养项目，通过制式培训、导师辅导、轮岗锻炼、基层实践、人才评价等方式，使员工真正获得成长与发展；二是良好的发展机制。公司提供上下交流、跨条线交流、跨司交流通道，为员工发展提供广阔平台，帮助员工拓宽视野、丰富履历、提升技能；三是科学的职业生涯规划。公司设有管理序列、专业技术序列等多条发展通道，通过市场化的选人用人机制、不断优化的职务职级体系，助力员工实现人生价值。

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