为全面落实好省分公司“一体两翼三引擎”全景图，优化强化公司青年干部队伍建设，人保财险连云港市分公司于9月28日上午组织开展青年干部谈心交流会。

会议伊始，与会的青年干部逐一分享了任职心得体会。除了汇报履职以来分管业务的发展情况以外，更多的是交流角色身份发生转变以来引发的感悟和体会，并且一起探讨曾经或现阶段仍然面临的困难和问题，针对这些困难和问题自己做出的思考，以及如何解决困难的方法构想，同时也就目前工作中存在的问题和疑惑向市分公司提出意见建议。会议现场交流氛围融洽，交流的过程中也总结了一些在青年干部队伍中客观存在的共性问题，例如团队如何搭建和管理、如何体现个人价值、与团队成员的沟通交流方式、管理人员的工作方法转变、时间的协调和管理等问题。

会上，唐总仔细倾听每一位青年干部的分享心得，并就现场提出的部分困惑给予了改进建议。唐总提到，从大家的交流分享中，可以感受到青年干部们在走上管理岗位后的明显变化和成长。随后，唐总通过与各位青年干部分享自己的成长经历，强调了成长和成功的道路绝不是一帆风顺的，在面对困难和问题时，要学会抽丝剥茧地分析问题、准确判断问题的主要方面、有针对性地制定解决方案并落地实施、如果遇到判断错误一定要正视并及时纠偏，在不断地解决问题、克服困难中获得成长、收获成功。从青年员工成长为青年干部，绝不能满足眼前、享受当下，必须具备能力危机感和时间紧迫感；机会是相对平等的，但是追逐成功的速度是由自己来决定的，在新的平台上与更优秀的人同台竞技，更要加强学习，提高自身的综合实力，才有希望从众多优秀者中脱颖而出。

分享交流结束后，唐总希望青年干部们能够持续学习、快速成长，做好做到“八个得”：一是“站得高”。要提高政治站位，提升政治素质，不断增强“政治三力”；二是“看得远”。要把目光放长远，才能走得长远；三是“学得深”。要在自己的专业领域里学精、学专，要学得深、悟得透，切忌浅尝辄止；四是“打得响”。把自己的分管业务做得突出、做出特色，要有拿得出手的业绩，打出自己的名号；五是“扛得住”。要强化责任担当意识，即使面临困难，也要迎难而上，学会有智慧、有组织地去战斗；六是“行得正”。不断增强合规经营意识，要走正道，时刻警醒自己，绝不触碰高压线和红线；七是“镇得住”。要有策略地做好团队搭建和管理，要让团队在可控范围内，张弛有度地和谐发展；八是“坐得稳”。能够把以上“八个得”都精准把握好，必然能够在自己的岗位上收获成功。

最后，唐总为每一位青年员工送上一本《苦难辉煌》：苦难可以激发生机，也可以扼杀生机；可以磨练意志，也可以摧垮意志；可以启迪智慧，也可以蒙蔽智慧；可以高扬人格，也可以贬抑人格——这全看受苦者的素质如何。“红军不怕远征难，万水千山只等闲”，希望青年干部们要勇敢地直面困难，不要畏惧成长道路上的艰难险阻，要拼搏奋斗、继往开来，上下齐心、迎击苦难，方能收获成功、铸就辉煌！（来源：人保财险连云港市分公司）