“这是我们企业的招聘信息，你看看有没有适合你的岗位，咱们互相了解一下……”9月17日一大早，江苏省连云港市东海县人力资源市场内人来人往，一家家企业招聘人员边发放宣传材料，边回答求职者提出的问题。

“我以前干过车床，咱们这工作待遇怎么样？”求职者王严明来到连云港博云机械有限公司招聘柜台前询问道。当日，东海县人社局组织县内23家用工企业进入市场进行招聘，现场提供就业岗位263个，涉及硅产业、食品加工等多个领域，包含操作工、销售人员、机修工等近30个工种。

就业是最大的民生工程。“东海是全国有名的海外劳务大县，受疫情影响，造成上万余名农民回国。”谈起新冠肺炎疫情带来的就业影响，东海县人社局局长刘晋如是地说，“当前企业复工复产，用人回暖，但就业信息不对称又导致企业有岗无人，大量返乡务工人员求职无门。”

如何畅通两者之间信息，促进劳动者就近就地就业和保障企业生产，成为东海县迫切需要解决的问题。几经思考和调研，今年东海县通过“现场招聘+网络招聘+直播带岗+微信平台”等线上线下联动方式，构建出“线下多维度、线上多角度”的人力资源市场体系，有效扩大用工信息覆盖面，满足企业和群众多维度需求。

东海县除了投入500万元打造了服务更优质的县人力资源市场，还在开发区、高新区和东西南北4个工业集中乡镇设立人力资源分市场，19个乡镇人社服务中心及时将县内企业用工需求向村级推送，并将应聘人员信息反馈至企业，在两者之间搭起“双向互通”的桥梁。“这种线下招聘比较直观，双方可以直接交流，了解更多的信息以便甄别。”东海县人社局人才服务中心主任薄彩德说，“因疫情防控需要，有时人力资源市场现场招聘活动暂停举办。我们便推出线上招聘。”

为此，该县充分利用政府网、人社局微信公众号、水晶融媒等网站和手机客户端，已累计推送就业岗位信息2万多条，开发出“东海云就业”微信程序，160余家注册企业已发布就业需求信息300多条，求职者全程可通过网络化实现招聘、面试等服务，实现企业不到现场就能“招人有路”，求职者宅在家里就能“求职有门”的目标。

在东海经济开发区鼎味泰食品企业生产线上，董飞玲穿着工服，和工友们熟悉地包装产品。“当初就是抱着试一试的态度关注‘东海云就业’微信程序，没想到回来就在家门口实现再就业，而且每月能领到5000多元工资。”面露笑容的董飞玲对这份既离家不远，又能照顾家人的工作甚是满意。

今年“五一”期间，在日本一家食品企业务工的石榴街道兴隆村农家妇女董飞玲，面对国外疫情不断蔓延的形势，便提前返回了家乡。为发挥出互联网的优势，东海县还创新举办“稳就业 促发展”《空中云招聘》电视直播栏目，利用现代科技云服务传播速度快、服务范围广、视觉空间大等优势，采取“直播间介绍+现场采风+求职者互动”的方式，让两者实现“零接触、超时空、不打烊”一站式远程云端招聘。目前，该县已开展15场线上直播活动，服务企业300家次，收视率突破120万人次。

通过线上线下联动，不仅拓宽了求职者的就业路，而且还精准地破解了企业的用工难题。1-8月份，东海县先后有1.3万人实现在家门就业。“接下来，我们会陆续组织各种线上、线下招聘会，采取多元化举措，帮助有就业意愿的人员实现就业，解决辖区企业用工难。”刘晋表示。

（作者：张开虎 王学云）