“如今，我们走出了‘文山会海’和各种检查，能腾出更多时间干工作，实实在在感受到了基层减负带来的好处。”江苏省连云港市东海县石榴街道基层干部近日感慨道。今年以来，该街道抓住党史学习教育契机，积极探索“减负不减责、松绑不松动”的实践路径，积极推行“减负瘦身”计划，实施“加减乘除”硬招实招，树立重实干重实绩的鲜明导向，将基层减负工作要求落地落细，进一步激发基层干部主动有为、攻坚克难的责任与担当。

精化检查督查做“加法”，推动减负松绑

对督查、检查、考核等做好最精化安排，为基层“瘦身”松绑。改变以往贪大求全思路，针对市、县级层面考核指标，按照上级要求控制在标准范围内，尽可能减少部门考核与专项考核，将绩效评估结果与干部年度考核、干部选用、评优评先直接挂钩，确保干得好的评价优，评价优的用得好。对不必要的督查检查考核事项进行清理，总量减少了62%。同时，通过严格控制会议活动、文件简报等，全街道会议数量、发文数量明显下降。街道出台整合岁末年初各类考核评比的通知，除上级专项考核和领导干部年度考核外，其余考核评比项目一律叫停，或与年度考核整合进行。

澄清不实举报做“减法”，撑腰担当作为

街道出台容错纠错实施细则，对容错条件、容错方式、免责减责、改错方式等予以明确界定，为担当者担当、为负责者负责。街道纪工委积极运用监督执纪“四种形态”，加大抓早抓小力度。有效通过批评教育、督促整改，把监督执纪的关口前移，将有苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。同时加大不实举报调查复核、公开澄清力度，并坚持严管厚爱结合、激励约束并重，切实保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者，给干事创业者“卸包袱”“除顾虑”，让真正想干事的基层干部消除顾虑，甩开膀子大干。

激励干事创业做“乘法”，营造创业氛围

街道明确了用人导向、考核评价、表彰奖励、人文关怀、编制职数、能力培养、组织实施等具体激励措施。坚持注重实绩、注重基层、注重平时、注重关键，先后提拔4名机关工作人员担任站所领导职务，对在人居环境整治、富民兴村等工作中积极作为、表现突出的3名村干部予以提拔重用。重点面向全街道基层一线，组织评选了7名“创新型、担当型、实干型”干部和10名富民兴村先进个人，树立担当作为先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为，推动全街道富民兴村工作迈入全县第一方阵。

坚持改进作风做“除法”，坚守清风正气

大力开展“作风建设提升年”活动，加大对“不作为、慢作为、乱作为、假作为”等四个方面的突出表现和行为的整治力度。结合学史力行开展“刹人情歪风”富民兴村领域腐败和作风问题、违反中央八项规定精神等突出问题的专项整治。注重改变监督方式，为减负“列清单”。紧盯防范化解重大风险、富民兴村工程等重点领域，把反对形式主义、官僚主义作为日常监督重点，对问题集中的村和单位开展专项督导，精准执纪问责。通过多听群众说、多盯具体事、多到现场看、多追问题线索处置情况，为基层减负“列清单”，全力营造风清气正的基层减负氛围。

“我们要经常性听取基层关于减负工作的‘声音’，以常态化的督查机制倒逼基层真减负、真松绑，为基层干部干事创业提供更加宽松、健康的工作环境，腾出更足的精力为群众办实事、办好事。”石榴街道党工委书记陈光明说。（张童发）