随着移动互联网的普及，政务APP打卡、公务工作群签到等“指尖上的形式主义”滋生蔓延，有些工作群还要求即时响应，基层干部“全天候迎战、24小时在岗”的现象已成为常态，导致挤占过多时间精力，加重基层工作负担，社会各界和基层干部反映强烈。

针对市级党政机关公务工作群走形变味、多头重复、过度留痕、脱实向虚等突出问题，连云港市委网信办积极发挥牵头协调作用，建立健全工作机制，充分利用技术手段，“制度＋技术”双轮驱动，加强公务工作群规范管理，注重从市级党政机关“源头上”减少公务工作群数量，持续向“指尖上的形式主义”亮剑，开展清理整治工作以来，市级党政机关公务工作群从1560个精简至741个，清理率52.5%，进一步为基层卸下指尖上的负担。

一是强化机制管理，在规范化上下功夫。市委网信办成立公务工作群整治工作专班，明确专人负责，狠抓任务落实，确保整治工作取得成效。先后制定《基层干部使用微信工作群集中清理规范工作方案》《关于进一步规范整治公务工作群的工作方案》《全市微信、QQ、钉钉工作群规范整治工作方案》《关于在协同办公系统建立公务工作群直报监测机制的通知》，通过《公务工作群组调查问卷》《微信、QQ、钉钉工作群清单》对全市公务工作群进行备案登记管理，加强对全市公务工作群规范整治工作的统筹指导。

二是完善系统架构，在常态化上求实效。通过在全市协同办公系统建立公务工作群直报监测机制，要求市级党政机关部门单位“月报告”，在直报系统每月报送本部门本单位的公务工作群情况，实现报送渠道安全、程序顺畅、数据留痕，实现动态实时监管，及时摸清底数。实行预警机制，对于公务工作群新增明显的单位，进行“点对点”询问情况，指导问题单位把好工作群准入退出、人员管理等关口，不断实现工作群由“乱”向“精”的有效治理。

三是聚焦清单模式，在精准化上做到位。坚持分类处置原则，明晰界定“指尖办公”原则要求，对微信、QQ、钉钉等公务工作群进行精准甄别、清理和规范，该取消的取消，该保留的保留，该整合的整合。我市公务工作群治理之前呈现基数大、种类多的特点，很多工作群被作为工作考核日常化、督导检查线上化的平台，以线上考核代替实际检查工作，点到、打卡、点赞的现象仍然较为严重。针对治理过程中暴露出的问题，形成“问题清单”，以“问题清单”倒逼公务工作群治理，要求问题单位列出“问题整改清单”，明确措施办法，细化分解任务，进行逐一破解，从而避免工作群过多、过散、过滥。

抓整改促落实，巩固治理成效。畅通举报投诉渠道，充分发挥群众来信来访和网络举报平台的作用，及时受理、高效处置群众举报的基层负担问题，督促整改纠正。同时，加强后续检查督导，采取“不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待，直奔基层、直插现场”的“四不两直”督查方法进行检查督查和跟踪问效，对工作群清理不力、弄虚作假的单位进行通报整改。公务工作群源头管理、长效治理，有效地减掉了基层的“包袱”， 推让公务工作群精简“瘦身”，让基层干部轻装上阵。（韦闯，金睿）