一个城市的综合竞争力，说到底就是人才竞争。近年来，连云港市人才工作聚焦产业发展定位和人才需求，不断完善政策体系、持续深化产才融合、聚力提升人才生态，人才“引育留用”成效不断提升。

32岁的刘芝航是江苏康缘药业股份有限公司的一名研究员，4年前，还在高校就读的刘芝航对双靶点基因工程抗体就有深入的研究，毕业后，他和他的团队一起被引进康缘药业，企业为其专门搭建了生物药平台。目前，刘芝航负责4个自主创新研发项目，涵盖了自身免疫疾病、癌症等领域，其中重组溶瘤病毒项目已进入临床前毒理研究，安全性、有效性良好。在2021年入选连云港市“花果山英才计划”双创博士。

连云港市人才资源总量达89万人，每10万人中拥有大学文化程度的人数达1.47万人，位居苏北五市之首；自主申报入选国家重大人才工程23人。近3年来，有3.1万名高校毕业生落户港城，成功培育江苏首位民营企业家院士。在这不平凡的业绩背后，是连云港市对人才工作的高度重视，通过一系列贴心、周到、入微的人才战略、政策和资金保障，让更多的千里马在港城大地自由驰骋。为了深化产才融合，连云港市瞄准连云港“一带一路”支点城市、中华药港、国家石化基地等平台需求，推广双招双引、以赛引才、资本引才、中介引才等市场化方式，形成引进和培育“同频共振”的生动局面。

当前，连云港正处于“后发先至”的关键阶段，比任何时候都更加重视人才。连云港将创新引育方式，坚持一手抓人才引进，一手抓人才培育，努力打造全链条、普惠式的创业支持体系，提高“阳光雨露”的可及性。依托2.0版人才新政，大幅提升本科及以上人才购房券、生活补贴标准，硕士、双一流本科生购房券标准分别从5万元、3万元提高至15万元、10万元；设立连云港籍优秀学子奖学金，面向在高校求学的连云港籍学子，每年评选500名给予5000元奖学金奖励，对家庭困难学生额外资助3000元助学金；通过“校企直通车”等方式，鼓励江苏海洋大学、康达学院、连云港职技院、师专等在连高校学生留在连云港。通过活动引才、资本引才、工程育才，实现硬平台和软环境并重，既为人才开创茁壮成长的天地，又为人才创造温暖如春的生态，有效激发人才创新创业活力。