为切实推动“三项机制”落地见效，市政务办精心谋划、全面部署，立足政务服务工作实际，坚持问题导向，通过“量体裁衣”的方式创造性地运用"三项机制"，不断提升政务服务效能。

健全配套制度。完善《市政务办落实“三项机制”实施办法（试行）》、《市政务办年度绩效考核办法（试行）》、《市政务办机关工作人员绩效考核实施细则》、《连云港市政务服务中心窗口工作人员评优及绩效考核实施试行办法》、《关于开展“党员先锋岗”创建活动的实施方案》等7项配套制度，改进普惠激励措施，营造争先创优比学赶超良好氛围。

建立联动机制。创新窗口管理方式，结合重点工作、目标激励、日常表现等，客观量化窗口人员工作业绩，定期向后方单位通报情况、推荐干部，有效建立互动机制，2020年以来，市政务服务中心有10余名窗口人员被后方提拔晋级或调回单位重用，评选出6名窗口服务标兵和56名优秀窗口工作人员，推荐上报7名用户满意服务之星。

强化结果运用。结合工作实际情况，细化完善指标，推行考核全员覆盖，将考核结果作为评先树优、提拔推荐、奖优惩后依据，科学运用考核结果完善闭环管理，推动干部在思想和职位上的良性流动，真正让“三项机制”持续发力。及时进行褒奖鼓励，对3名担当作为的干部提拔重用，其中对2名表现突出的年轻干部运用了鼓励激励机制，有效激发干部干事创业内生动力。

编辑丨刘敏

审核丨段潇

来源丨市政务管理办公室