对一座城市而言，人才是活力之源、创新之核、发展之要、强市之基。截至目前，我市的人才资源总量达98.3万人，每10万人中拥有大学文化程度的人数达1.47万人，位居苏北五市之首。近年来，我市聚焦落实“生态、计划、平台、服务”四位一体人才发展格局，全面做强“花果山英才”品牌，持续完善政策、优化计划、升级平台、提升服务，推动人才强市建设取得新进展。

今年，我市重磅发布《市级高层次人才事业编制“周转池”实施办法》，从市级事业编制空编中明确一定数量编制建立“周转池”，首批确定100名，以市留学人员创业服务中心为载体，覆盖科研院所、技术创新中心等重大科研平台，重点产业链链主企业等，实行专编专用、动态调整。

孙林 市委编办副主任、三级调研员：编制“周转池”采用“总量控制、动态调整、专编专用、人退编收”的运转模式，人才周转期一般为5年，最长不超过8年，承担阶段性任务结束或周转期满后按照“对口对等、双向选择”的原则择优推荐到相关事业单位，确保“周转池”始终保持“一池春水”。

不唯学历看能力，不看“帽子”看业绩。为充分用好人才，破除人才评价“四唯”倾向，发挥企业在人才评价方面的主体作用，我市制定实施“百企千才”计划。聚焦“三新一高”、石化等重点产业，用3年左右时间，从国家高新技术、“专精特新”企业中，遴选100家企业、1000名人才，给予企业人才举荐权。今年计划遴选举荐30家企业、300名人才，纳入“百企千才”计划。连云港鹰游纺机集团的王娣，工作24年来，先后承担了公司首台MB单辊磨毛机、高性能卷绕机、碳纤维机械手臂及碳纤维成套设备等30余项新产品开发和技术升级改造工作，入选2023年度“百企千才”计划。

王娣 连云港鹰游纺机集团副总经理、工会副主席、科协秘书长：我们入选“百企千才”后可以获得生活补贴、高端人才贡献奖、人才购房券等人才政策，还可以优先推市“521工程”，省“333工程”人才培养计划，进一步激发了我们的创新动力。

人才兴则产业兴。我市完善“双招双引”工作机制，坚持招商引资和招才引智一体谋划推进，制定实施《关于强化招才引智推进高质量“双招双引”的八条措施》，依托全市招商网络体系同步构建“741＋N”招才网络体系，在全市7个招商中心设立“招才引智工作站”，每个工作站明确1名引才专员，重点承担招才引智任务，今年累计招引有落地意向的各类项目和人才67人。与此同时，我市还实施改革优化市级人才工程计划。突出产业导向，扩大市“双创计划”资助范围，重点资助人才创业项目和高成长型中小企业；优化人才政策，结合政策实施3年周期，对人才政策全面“回头看”，会同人社、教育、卫健等相关部门调整优化人才引育政策，开展资金使用绩效评价，推动人才政策更加精准科学；优化名校优生选招范围，重点面向国内42所第一轮“一流大学”建设高校和QS世界排名前100的国（境）外高校应届研究生毕业生，采取“线上+线下”相结合方式组织报名，提高人选质量。

记者：李蕾 魏鑫

初审：汪振宁

复审：王飞

终审：陈昌旭