近日，市中级人民法院联合市人力资源和社会保障局召开劳动人事争议裁审工作新闻发布会。2025年，全市法院新收一审劳动案件同比增长超四成，劳动者作为申请主体的比例高达98%。

2025年，全市法院新收一审案件1706件，同比增长41.9%，审结1653件，同比增长46.4%；仲裁机构立案受理5412件，同比增长20.4%，当年审结案件5353件，结案率98%。案件数量持续攀升，争议焦点值得关注。

面对劳动者维权意识增强的态势，全市法院和人社部门并未止步于个案审理，而是依托多元解纷机制，从源头预防、诉前调解、裁审衔接等多环节发力，推动劳资矛盾实质性化解。记者了解到，裁审双方还将强化信息比对、诉前调解与多元解纷机制的协同配合，力求将矛盾化解在早期、化解在基层。

​

市中级人民法院民三庭庭长 程晨：下一步，全市法院将继续坚持构建和谐劳动关系的司法目标，发挥司法审判职能作用，深入推进劳动人事争议多元解纷机制建设，依托非诉纠纷解决机制，主动融入社会矛盾综合治理大格局，加强与市人社局等单位协作配合，继续推进裁审信息比对工作，依法保障职工和企业合法权益，健全协作工作机制，合法，高效，妥善化解劳动人事争议纠纷。

记者：张韬

初审：潘继升

复审：王立先

终审：徐磊