为深入推进“市县主战、派出所主防”实战化职能体系建设，帮助青年民警快速成长成才，促进公安队伍整体素质提升，5月16日，赣榆区公安局举行“青蓝相接·薪火相传”师徒结对仪式。区公安局党委副书记、政委朱峰出席活动，全体警师、新警、各内地派出所主要负责人及相关警种大队负责人参加活动。

朱峰同志强调，“师徒结对”是公安队伍建设的一种传承，是促进青年民警快速成长的重要途径，是推动新老民警之间思想融合、情感交流、能力互补、共同进步的重要方式。一要言传身教、倾囊相授，甘当“领路人”。警师要充分发挥传承引领作用，帮助新警在政治上举旗定向，在思想上凝心铸魂，在业务上快速成长，更要在生活上密切关注新警的成长，帮助新警尽快熟悉并迈过生活关、业务关、语言关，把赣榆公安长期以来不怕吃苦、敢于拼搏、善于硬仗的优良传统传承下去。二要虚心求教、积极进取，争当“接班人”。新警要充分发挥好科班出身的优势，以“空杯”的心态投入到新岗位、新环境的学习生活中，做到“勤学、勤问、勤思、勤练”，不仅向警师们学，还要向身边同事学，向先进典型和英雄模范学，掌握公安业务知识、熟悉法律法规、提升实战能力。三要动态跟踪、实时掌握，敢当“监督人”。政工部门和法制、治安、刑侦等警种单位要按照“警务理念、警务体系、警务能力、队伍管理‘四个现代化’”要求，从紧压实责任、从实安排工作、从严日常管理、从细监督考核，加强对警师和青年民警结对学习的跟踪督导，动态掌握新民警的“跟学练”成效，营造“比学赶超帮”的浓厚氛围。

警师代表马强和新警代表王祥林分别做表态发言，表示“师徒结对”不仅仅是一份协议，一份承诺，更是一种责任、一种精神，训时为师，战时为友；希望能通过“师徒结对”活动建立起真挚的友谊，相互信赖、相互学习、并肩作战、共同进步，把赣榆公安“青蓝相接·薪火相传”的优良传统继续发扬传承下去。

期间，政治处负责同志解读《青蓝相接·薪火相传”师徒结对工作方案》，宣读《关于聘任马强等26名同志为警师的决定》；全体师徒签订《师徒结对协议书》，师傅向徒弟赠送警用公文包。

来源：平安赣榆