眼下正是春季招聘旺季，应届毕业生们也将踏出校门，走上工作岗位。其中必不可少的一项就是签订劳动合同。近日，就接到很多市民来电，想通过我们更好的了解相关的知识，给作为刚步入社会的“职场小白”，签订劳动合同时需要注意哪些问题，给与专业的指导，让我们跟随记者，一起来看看专家的解答。

大学生 包欣蕊：我也是刚面临找工作，可能在看合同的时候不是特别仔细，因为我觉得公司一般都是固定的合同模板，所以就会看一些条款以及公司工资的那一栏，如果没有什么太大的问题，一般都会签订。

劳动合同是大学生转换身份的第一步，记者在采访中了解到，有不少大学生求职心切，认为自己初入职场签订的劳动合同都是制式劳动合同，不会有问题，殊不知有些企业，抓住毕业生没有职场经验的特点，会在合同中埋下一些“坑”。其中，毕业生在签订劳动合同时，常见的“三方协议”， 就需要谨慎。

江苏永信律师事务所律师 刘世军：就是过程当中可能存在人力资源公司包括用工单位之间的，和大学生之间存在的三方协议。但是三方协议并不影响到大学生本身的劳动权利保护，期间要注意的是如果说劳务派遣，就是说我们所说的第三方，那么存在的不具备用工资质的情形，那么我们可能存在平时所说的黑中介的问题。

律师介绍，求职者在签订劳动合同的时候，一定要仔细看合同条款，比如单位公章是否和公司信息一致、合同签订期限、试用期约定等。《劳动法》规定，在签订合同的时候，用人单位应当向劳动者进行相关告知。此外，大学生需要注意自己收到的录用通知书和劳动合同之间是有区别的。

江苏永信律师事务所律师 刘世军：如果说我们接到offer（录用通知书）以后、用人单位毁约，那么可能我们主张损失，相对于来说是大学生自己的信赖利益损失，而我们的劳动合同如果说签订以后，那是对双方的权利、义务都有明确的约定。劳动者可以依据劳动合同法的相关规定，主张经济补偿类的以及或者甚至是经济赔偿类的权利。

不仅如此，劳动者还应当了解用人单位的规章制度，避免在实际履行劳动合同时，给自己带来麻烦。同时也要询问劳动合同的持有标准。律师建议大家在求职时一定要仔细甄别合同的内容，最大程度维护自己的合法权益。

江苏永信律师事务所律师 刘世军：大家要注意在招聘过程中是否存在黑中介的问题，就是一些刚才所提到的没有用工资质的，还有一种就是说违规收取相关费用的。另外方面就是说有的用工单位可能利用大学生求职的心切，通过所谓的合法的形式，就是说让大学生无法辨别，这类公司到底是否存在违法的。