注意！今年还有40天假可休！这个假再不休可能就…… 2019-08-30 15:47:58 不知不觉到了8月底时间快得让人有点蒙最近每天叫醒我们的是什么？是爱吗？是责任吗？No！No！No！当然是公司离不开像我这样优秀的人每天我们拼命工作是不是感觉好久都没有假期了？告诉大家一个 好 消 息 删删减减去掉几个周末 距离下一个小长假——中秋节 只有10天了！ 惊不惊喜，开不开心不仅如此小编还算了一下2019年我们还可以放假40天呢！不信你看8 月听说有一种病叫做“八月底恐惧症”至于上班族们虽然8月难熬但是也快结束啦！ 8月还有2天喽~ 9 月9月不就是大家过完端午节就开始呼唤的嘛！别只想着吃月饼9月还有假期如下中秋假期3天+周末6天=9天10 月国庆假期7天+周末5天=12天而且这个国庆不一般今年是中华人民共和国成立70周年10月1日将举行盛大阅兵式和群众游行（超激动）11 月这个月的大日子估计就是“双十一”了！小编知道劝大家少剁手是没用的那就提醒大家算好价钱，薅尽羊毛什么前xxxx名半价的机会都好好把握11月咱们的假期还有周末9天12 月到了12月麻烦大家鼓起勇气回首年初立下的flag谢谢8月1天+9月9天+10月12天+11月9天+12月9天=40天这样算下来今年还有40天假期可以休息好像不是那么难熬了除了这40天可不要忘记了年假还有4个多月今年不休可能过期了！年休假根据《职工带薪年休假条例》年休假在1个年度内可以集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排小编提醒▼还没休假的，要提前计划好年假安排。确因工作需要今年休不了年假，按照国家相关规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。你的带薪年休假休了吗？你打算怎样安排假期？温馨提示中秋还要加班的朋友们单位加班费怎么给你可得清楚 ↓↓↓中秋加班工资计算根据《劳动法》，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是，劳动者在法定节假日加班加点所取得加班工资，应并入工资、薪金收入，依法缴纳个人所得税哦~出去玩的朋友们也要注意了！中秋假期高速公路不！免！费！！总而言之生活总是美好的愿你会有始料不及的运气和突如其来的欢喜来源：工人日报、大辽网、半岛晨报
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