劳动纠纷案件，尤其是群体性的劳动纠纷案件，涉及到当事人的权益和企业的利益，这类案件审理难、调解难。今天（3号）上午，连云港经济技术开发区人民法院专门召开了新闻发布会，通报了该院近三年来劳动争议案件的审判情况。那么，这家法院在处理此类案件上又有哪些经验呢？

2018年6月，原告王某遭商业贿赂举报。被告公司知道消息后，未证实信息便与原告王某解除了劳动合同。最终法院依法判决被告公司支付违法解除劳动合同补偿金2.2万元。这是当天新闻发布会上，连云港经济技术开发区人民法院公布的其中一起典型案例。记者了解到，连云港经济技术开发区企业有数千家，职工数万人，企业劳动争议纠纷在这里不仅常见，还多发。

连云港经济技术开发区人民法院行政庭员额法官  徐威：案件纠纷化解难度比较大，还有就是调解撤诉率比较低，调解率不到30%，还有一个就是劳资纠纷案件经过我们判决，上诉率比较高。

针对这一情况，连云港经济技术开发区人民法院专门组建了劳动争议审判团队，集中审理劳动争议、工伤行政案件。近三年来，共审执劳动争议案件403件，其中涉及群体性纠纷案件315件。从行业分布来看，涉诉企业主要集中在制造、物流和食品行业。

连云港经济技术开发区人民法院行政庭员额法官 徐威 ：下一步我们将推动建立仲裁与审判的交流平台，定期召开联席会议，通报案件情况，共同商议劳动争议的热点和难点问题，合理掌握裁判尺度，确保执法的统一性。

此外，连云港经济技术开发区人民法院还将加强与劳动监察部门的联系，完善调解优先工作，计划将劳动争议案件调撤率从30%左右上升到40%左右。

来源：《港城365》

编辑：王宇培