除了就业方面的偏见，竞争力也成了残障人群就业受阻的一大原因之一。大多数企业会在考量之后选择学历并不突出的健全人士，而放弃招聘学历占优势的残障人士。

而大部分残障大学生都希望得到一份稳定、专业对口而且工资待遇好的理想工作。他们中的有些人期望值很高，但对社会大环境的了解却又远远不够，对自身条件和就业环境也缺乏准确定位，这也间接导致了残障大学生在毕业后就业难。

解决残疾人大学生的就业问题要从以下几个方面进行：

1.提高残疾人大学生参与社会竞争的能力。要以就业为导向调整专业方向，拓宽专业领域，突出职业性和技术性；提高学生自信心，培养学生的合作意识和能力，培养勇于克服困难、耐受挫折的能力，强化创新、创造、创业意识和能力的培养；注重文化基础和整体素质的提高，提高学习能力和持续发展能力；注重对残疾人集训教育和培训的支持力度，把就业和职业康复结合起来；残疾人大学生也要调整就业预期，转变就业观念，树立先就业再择业的观念，立足岗位成材。 
2.采取更积极的政策，优先安排残疾人大学生就业。我国残疾人保障法明确规定：“国家采取辅助方法和扶持措施，对残疾人给予特别扶助，减轻或者消除残疾影响和外界障碍，保障残疾人权利的实现。”要以能力为本，消除一切身份限制，一切社会岗位和领域都要对残疾人开放；要在按比例就业岗位中优先安排残疾人大学生就业；制定对安排残疾人大学生就业单位的激励和补偿政策，鼓励社会接纳残疾人大学生就业。对残疾人大学生就业的优先原则，并不意味着对其他大学生的不公正，国际劳工大会公约中特别指出，“为残疾人制定积极的特别措施，不应该认为是对其他人的歧视”。 
3.加强就业指导、完善就业服务、开发就业岗位，对残疾人大学生实施就业援助。就业援助要从技术援助和社会援助两方面来进行。技术援助方面，建立规范化、科学化、信息化的就业服务体系，以服务促进就业。社会援助方面，要建立政府责任体系，各级政府要关注残疾人大学生就业，各级机关要依法履行安置残疾人就业的义务。同时，发挥非政府组织、残疾人组织的作用，利用广泛的社会资源支持残疾人大学生就业，形成以政府为主导的社会化就业援助体系。动员全社会关心帮助残疾人大学生就业，给残疾人大学生就业以行政援助、法律援助、经济援助、道义援助和舆论援助。

编辑丨刘敏

审核丨张弛

来源丨连云港市残疾人联合会