产假有多少天？生育保险该怎么报？女职工生育报销标准是多少？这些问题，可能女职工自己也未必很清楚。近期，就有女职工向市12345热线平台咨询了关于女职工休产假和生育报销的相关问题，记者进行了梳理。

1、市民咨询，产假天数计算方法。

市12345热线平台答复：首先，依据《女职工劳动保护特别规定》：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2. 依据《江苏省人口与计划生育条例》规定：自2016年1月1日起，符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天。前款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，法定节假日不计入在内。

2、市民咨询，6个月的孕妇引产，可享受多少天的产假。

市12345热线平台答复：可享受不少于42天的产假。因为根据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第12条：怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受不少于42天的产假。

3、韩女士咨询，参保多久可以进行生育保险报销。

市12345热线平台答复：职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶生育的，按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

4、市民咨询女职工生育报销的比例。

市12345热线平台答复：女职工生育报销标准为：（1）产前检查费：1000元；（2）生育医疗费：二级以下定点医疗机构生育或实施计划生育手术的医疗费用，符合生育保险规定的，由生育保险基金全额负担。参保职工在三级定点医疗机构生育实施计划生育手术的医疗费用，符合生育保险规定的，生育保险基金负担80%，个人负担20%，不符合生育保险规定的医疗费用和个人按比例负担部分由参保人员个人现金支付。（3）一次性营养补助费：按照当地上年度职工平均工资的2%。（4）生育津贴：生育津贴按照职工产假或者休假天数计发。

编辑丨徐止丽

审核丨段潇

来源丨FM1021