记者近日从市人社部门了解到，为充分调动博士后工作站和博士后人员工作积极性，我市进一步健全完善了《连云港市博士后管理工作实施办法》，提升人才政策含金量，增强政策吸引力。

在此次发布的最新博士后政策中，将资助奖励类型由原来的3类增加到了5类，即博士后科研资助、博士后生活补贴、新建工作站奖励、综合评估奖励、省级示范博士后工作站奖励5个项目，有效扩大了受益面。科研资助项目由原来的两档调整为三档，将原博士后进站奖励调整为生活补贴资助，新增国家省市综合评估奖励和省级示范博士后工作站奖励，激励博士后向更高平台争取荣誉。同时，在提高资助奖励标准方面，将科研项目资助最高标准从原来的3万元提高到10万元，生活补贴最高标准从原来的4万元提高到16万元，新建工作站奖励资助最高标准20万，资助奖励标准居全省前列。在加强完善博士后管理工作的同时，市人社部门还进一步规范对于资金的使用管理，扩大博士后科研资助经费使用范围，给予博士后更大的经费支配权。

市人社局专业技术人员管理处科员叶柳 ：对进入工作站创新实践基地开展项目研究的博士后实施科研项目资助，经单位申报和专家评审，对列入资助的项目分a类、B类、C类，分别给予10万元、6万元、3万元的资金资助。

近年来我市努力打好“政策”和“服务”、“建站”和“引才”、“融合”和“育才”的组合拳，形成了有利于博士后人才成长的机制体制，博士后工作站已成为集聚高端科研人才的“吸铁石”、企业科技创新的“孵化器”和促进产学研融合发展的“助推器”。截至今年上半年，全市博士后研发项目产生直接经济效益26.5亿元，间接经济效益103亿元。

对期满出站后留连工作与用人单位签订劳动合同，并依法缴纳社会保险的博士后，符合引进高层次人才条件的，可享受连云港市人才政策。

融媒体记者丨杨尚仙 沈阳  

通讯员丨杨宗峰

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