今年以来，连云港市工投集团徐圩投资公司按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”产改总体要求，实施红色精神“领引”、蓝色精英“领行”、青色精锐“领荐”“三领”工程，为构建“提质增效、强链扩规”转型发展新格局提供人才支撑。

红色精神“领引”强共识。依托职工之家、道德讲堂、职工书屋、红色驿站等阵地，打造红色联盟教育平台，开展干部职工“学思想强政治、学精神强担当”“双学双强”主题教育，先后举办“新思想新理论”学习专场4场次、党纪学习教育专题培训3期，受教干部职工近500人次。坚持以“锤炼红色尖兵，铸强红色堡垒”为目标，成立由优秀党员、劳模先进及“双技型”人才组成的领学领讲“红色小分队”，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大及二中、三中全会精神、红色记忆、劳模精神等宣讲主题，开展“红色小分队”基层宣讲38场次，受教职工达1000人次。深化“我为职工上一课”教育形式，先后开展分会主席“领办、领学、领讲、领悟、领做”“五领”活动9场次，增强分会主席“领地”意识，主动上好职工“政治课”，及时讲好企业“形势课”。

蓝色精英“领行”强才干。坚持以培养专业化、高技能、创新型人才队伍为目标，发挥基层班组“双向双促”、党建“1+1”先锋工程等载体优势，深入开展“师带徒”“老带新”传帮带行动，激励绿化养护、保洁、环卫等行业精英与65名“弱技型”职工签订帮教扶技协议，组织开展现场授艺实践行动，帮助“弱技型”职工快速掌握岗位技能，推动技术技能“双技型”人才培养向一线作业岗位集聚。各分会开展绿化养护、市政维修等基地培训13次，组织绿化修剪、人行道砖修补、雨水井清掏等技能大赛4次，受训参赛职工近200人次，激励“行业精英”立足带人、带岗、带品、带技“四个争先”，用“赛技成绩”检验“帮带业绩”，推动人、岗、技、绩“四个融合”，使得18名“弱技型”职工成功“出师”带新徒，促进企业“双技型”人才队伍梯队建设。

青色精锐“领荐”强担当。精准实施“荐优育英”人才工程，及时以公司3年以上工作经验，有进一步培养潜质的青年骨干为荐优主体，按照公司“精锐人才”择优推荐条件及民主推荐程序，严把资格审核关和综合评价关，把各行业中思想素质高、业务能力强、技能本领硬的担当实干型青年骨干推荐出来。制定实施“精锐营”青干人才培养计划，组织开展青干人才业务特训、团建集训、以赛促训、以工代训等活动，激励青干人才在安全规程操作、市政管养业务、岗位基础管理等具体工作中争当“最强操手”、“最牛能手”、“最佳管手”，立足岗位展其能，尽快成长为与企业新质生产力发展相匹配的新型主力军。      （叶维友）