7月16号有媒体报道称，中国科学院核能安全技术研究所90多名科研人员集体辞职，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。对此，中科院合肥物质科学研究院人事处一名工作人员告诉记者，这90多名科研人员是被挖走的，但离职属于正常人员流动。离职虽然是正常现象，但中科院合肥物质科学研究院去年开始只有200个人了，这次90多人集体辞职，现在就剩100人左右，这种局面无论如何都是不正常的。我们有请本台特约评论员王攀对此做点评：

一共200人，结果一下子走了90多人；哪怕是挖走的，那说明也是对单位集体不满；而对单位不满，说白了就是对领导不满。那么问题来了，又不是私营单位，为什么当职工对领导不满意的时候，只能职工走，而不是领导走呢？尤其是这种近一半人不满意，那么多职工辞职走人，而不是领导一个辞职走人？这其实是更值得思考的。

要知道，科研单位，科研人员属于宝贝，是主体，就靠他们的；哪怕走了，还可以再来一批；但问题是，这是主体啊；而领导，不管是从身份定位上，是搞服务的；还是从工作出发，少了一个领导，换个人还可以当领导，但少了一大批科研人员，哪怕换一群也可以继续搞，可对于工作的影响，对于单位的影响，那是不可小看的；而显然换个领导，安抚这些科研人员的心，才是无论理论上，领导都是服务员，还是实际上，毕竟工作为重，都是应该的，也才是单位民主的体现。

能够走几乎一半，那另一半是不是满意，也要打一问号。要知道，这是一下子放弃职位，放弃福利，放弃稳定；不同家庭，不同个体，会有不同考虑；或许捏着鼻子就认了。换句话说，两百人，一下子走九十多人，这几乎可以说是对领导的全体不满了。

该走的是领导，而不是大批的职工。但遗憾的是，不仅不反思，不羞愧，还说这是正常的离职；如果这就叫正常，那还什么叫不正常呢？而这样的回应，说白了，就是领导本位，而不是职工本位。要知道，这是科研单位，科研人员是关键。什么时候，领导真正是服务的，领导不胜任，下面说了算，而不是上级说了算，或者自己说了算，那么才是一种正常的状态。