高校学生可免费乘坐地铁公交，求职青年可享受免费住宿和生活补贴，还有文旅消费礼包、暑期研学计划……福州推出“青榕工程”，为青年人才送出多项实实在在的福利。围绕青年人的需求精准发力，“青榕工程”既做足了“加法”，也做对了“减法”。该加的地方，如政策支持、服务保障，加得扎实；该减的环节，如流程繁琐、成本负担，减得彻底。以系统思维推动青年人才工作，这样的“加减法”为其他城市提供了有益借鉴。

城市吸引青年人才，需在政策创新上做“加法”，在破除条条框框上做“减法”。成都推出“蓉漂计划”，设立青年人才驿站，为外地求职大学生提供7天免费住宿，并发放“蓉城人才绿卡”，持卡可享交通、文旅等专属福利；武汉实行“大学生落户零门槛”，在线申请、即时审批，大幅精简申报材料……优惠力度持续“加码”与流程环节同步“瘦身”，让人才能更快落地扎根。一些地方政策虽多，却因衔接不畅、门槛过高，反而阻碍人才流入。如何让引才更顺畅？关键在于政策既要有诚意，更要放得开、接得住，敢于简化流程、打破限制。

城市留住青年人才，应在关注需求上做“加法”，在优化服务上做“减法”。从就业创业到居住文旅，大到购房补贴，小到商圈折扣、景区门票，处处都是服务加温、关怀加码的机会。杭州推出“青荷礼包”，为应届毕业生提供公交券、文旅体验与培训课程，并通过“人才码”实现政策“一键兑现”、服务“一码畅享”，切实提升青年的归属感。借助“一站式”平台整合实习、创业、生活等服务功能，让青年少跑腿、快融入、早安心。不少城市政策虽好，却因落实慢、手续繁而效果打折。只有紧扣青年“喜好、需求、期待”，将实惠精准送达，人才才能安心扎根、茁壮成长。

人才工作要协同发力，在统筹资源上做“加法”，在打通壁垒上做“减法”。引才留才涉及多部门协作，需整合人社、教育、住建等资源，通过政策统一发布、待遇统一申办、数据共享减材料等方式，形成高效服务合力。一些地方在前端引才时声势浩大，后端落实却因部门职责不清、资源分散，导致青年办事多头跑、反复问，体验大打折扣。实践表明，信息共享、流程重构不仅能降本增效，更能以高效协同增强青年人才的获得感与满意度。

青年是城市的未来，城市是青年的舞台。以“加减法”思维优化人才生态，成都、武汉每年吸引大量高校毕业生就业创业，杭州、南京屡获青年友好型城市称号。引才不能仅靠口号，而要政策有温度、服务有精度、落实有力度；更要因城施策，以环境引人、以事业留人、以生态育人。善用“加减法”，与青年相伴成长、双向奔赴，这样的城市才更具活力，这样的发展才更可持续。（连婕）