2020年初夏的江苏南京，汉中路两旁高大的法桐树遮天蔽日，位于88号的南京国寿标牌格外显眼。当记者见到江苏国寿系统最年轻的区域总监陈波时，他正在为4月26日举行的中国人寿万人云创会做视频拍摄准备。届时，陈波将作为年入200万元的创业者典型、千人团队的领头人，在线分享他的成功经验和成长历程。

加盟国寿仅5年时间，陈波一手打造的DT（梦之队）已经达到1100人，平均年龄24岁，团队下有25个部门长。而他，也终于实现梦想，成长为江苏国寿全省最年轻的区域总监。

“年轻就要拼一把”

陈波是个标准的90后。早在毕业初期，他就做足了“功课”，矢志加盟中国人寿创业逐梦。

“宅、佛系、特立独行、个性张扬……”这些对90后褒贬不一的标签，在陈波身上完全找不到。在他的微信头像下方显示着这样的签名，“以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”。在他看来，没有捷径，唯有奋斗，才能实现自己的梦想，让生活更美好。

与很多优越的90后相比，陈波是地道的草根。他出生于安徽合肥庐江一个小乡村，因为是家里的“独苗”，从小被父母和3个姐姐呵护长大，淘气捣蛋，在村里“名气”很大。

一个偶然的事件，改变了陈波的一生。高考前一个月，母亲喊他拿个东西，他当时没有理会母亲，母亲只好自己去拿，却不料在平台上一脚踏空，造成脚部粉碎性骨折。这件事让陈波刻骨铭心，他开始意识到自己是家里的顶梁柱、主心骨，却这般任性、不懂事。幡然悔悟后，高考前的一个月，他每天只睡3个小时，只为能考上大学，为父母争光，将来能出人头地，改善家里的条件。

凭借着最后一个月的冲刺，他考上了武汉的一所本科院校。高考的成功，让他明白了只有奋斗才能改变命运。

谁也不曾想到，这个初出茅庐的90后小生，从21岁入行保险那一刻，就暗下决心要大干一番。

5年时间，他个人及团队的成长速度令同业惊讶、佩服，纷纷感叹“后生可畏”。然而，这5年，陈波保持每天工作16个小时以上、十几个会议的高强度工作状态，因为要抽3到5小时读书，上下班路上也在听书。因为知识更迭太快，保险需要知识面广，必须保证知识更新的速度，高度的自律和拼劲，让他闯出一片广阔天地。

目标越明确离成功越近

“目标”是陈波提及最多的词。身为一个90后团队管理者，陈波有着很明确的目标意识，对人生、职业乃至团队有着明确的规划。用他的话说：目标意识强的人，成功的概率更大。

大学毕业后，学机械设计专业的他被LG录取，南下广州，当时年薪20万元。也许有些人会选择安逸地呆在LG，毕竟是令人羡慕的外企，但是，陈波却对这份工作有着自己的判断。在广州，20万元的年薪可能仅仅够养活自己，至于买房、定居、父母养老，几乎很难在短时间内实现。“我仿佛能看到5年、10年后的自己，这与自己定的十年规划相去甚远。我的规划是前5年在大城市立足、定居、买房，后5年实现财务自由。”

工作两个月后，陈波选择了辞职，来到离家较近的南京，决定投身成长空间大的保险行业并进入中国人寿，成为当时团队里最年轻的保险人。

陈波对自己的第一单还记忆犹新。第一个客户是南京林业大学的一名教授，第一次就遇到这种高层次的客户，陈波很紧张。但是这位教授觉得陈波身上有种年轻人少有的干劲和闯劲，见面第一次就签单了，陈波仍然记得自己当时递交保单时手都在抖。第一单就签了1万多元的保费，陈波形容当时的感受：兴奋、激动、开心。入职第一年，陈波的收入就突破10万，他买了第一辆车——别克，第5年，换了保时捷。

“一开始，目标是希望自己能成功，现在我是想帮助更多的人实现成功，让更多的年轻人在这个行业取得一些成就。”陈波的团队在他的带领下，也始终保持着高运转工作状态。团队95%成员都是来南京创业的大学生，他希望每个人都有明确的目标意识、压力意识，并将压力转化为动力，“他们最终会因为达成目标而收获喜悦”。

智慧选择成就别样人生

2014年，选择入职中国人寿，投身保险事业，陈波是经过慎重考虑和对保险企业进行深入研究后作出的抉择。

时至今日，陈波认为，他的成功离不开中国人寿的平台。国寿的品牌、资源和培训体系形成了有效支撑，他的才能在这个平台得以施展，从而实现梦想。“对国寿我心存感恩，没有国寿，就没有今天的我，我永远不会离开国寿”。陈波的这句话绝不仅仅是铮铮誓言，他在用实在的行动和成绩来回馈国寿。

在中国人寿，陈波曾被称为“没问题先生”，因为对于领导安排的事情和下达的指标，他总是用“没问题”来回答。有人觉得他有点盲目自信，他总是一笑而过，在他看来，无需多言，实实在在的业绩是最好的证明。

今年一季度，陈波的梦之队就完成了去年一年的保费额，用1/3的时间完成2020年指标的一半，他有信心翻倍完成2020年全年指标。“这种自信源于我对团队的信心和国寿大平台的信心。”

今年，受新冠肺炎疫情冲击及大学生就业人数增加的影响，大学生就业形势显得格外严峻。在陈波看来，90后潜力无穷、价值无限，90后也将成为保险从业和消费的主力军。未来消费者只会为知识买单、为专业买单，保险必须要吸引专业型人才。陈波给自己定下的目标是在未来两三年内，实现团队人数破万，他更看中团队要保持良好的“质态”，有颜值、有学历、有目标规划、有学习力，他希望更多这样的90后加入他的团队。他说：“好的平台和团队能帮助他们快速成长，实现自我价值，进而改变自己的命运，我就是一个例子。”