为进一步加强全市系统组织人事工作精细化管理，4月11日上午，人保财险连云港人力资源部开展组织人事工作一季度专题培训班，市分公司条线部门、各经营单位综合部经理近30人参加培训。

本次培训班，主要对各经营单位在规范管理劳务外包用工以及对全辖干部员工因私出国（境）两个方面的内容进行政策要求的再学习、再宣导。

一方面，在统筹规范劳务外包用工管理方面，进一步强调了条线部门统筹把控销售团队外包用工“入口关”和“出口关”的垂直管理要求，优化调整常规管控流程，减轻经营单位日常管理工作压力的同时，更高效地强化了劳务外包用工的条线管控力度，有效防范外包用工风险。在后续劳务外包用工管理工作中，进一步增设试用期考核预警和合同到期续签预警机制，同时要求各条线部门及经营单位严格落实好在日常工作中对风险隐患的关注和标记，全面加强对辖内外包用工的规范、高效、精细化管理。

另一方面，结合干部员工日常监督工作的严格管理要求，市分公司人力资源部协同科技运营部已对全辖干部员工因私出国（境）的线上化申请流程作了进一步的优化调整，并在此次专题培训中，对因私出国（境）的管理政策细节内容进行了再次宣导和共同学习，总结了在2024年至今多次开展的专项核查及“大起底”工作中发现的三类十条常见违规行为，并对四类违规处理方式进行了解读，进一步要求各经营单位充分重视并严格落实好对辖内干部员工的日常监督管理工作。

开展此次专题培训班，在组织学习相关政策要求的同时，也帮助各经营单位及条线部门进一步优化管理流程、提高工作质效，不断增强专业技能，提高规范日常管理意识。

编辑：丁    宁

初审：谷云霞

复审：高    晋

终审：童大瀛

来源：人保财险