园区发展的动力和生命力何来？来自“两新”组织和“两新”组织的优秀人才。作为产业发展、创新发展的主阵地，江苏省连云港市开发区“两新”组织已成为园区经济的最主要力量,也是人才集聚的高地。随着党史学习教育的深入，连云港市开发区时刻抓牢人才群体，进一步明确教育导向、突出教育重点、务求教育实效，让党史学习教育在“两新”组织中“走深”“走实”，成为发展的强大动力。

政治引领，形成凝心聚力之势。着眼大局开展“顶层设计”，再从实际需求进行“量体裁衣”，将政治引领贯穿于人才工作全过程，全面带动“两新”组织党史学习教育。

加强组织关爱。以党史学习教育为契机，进一步完善领导联系服务专家人才制度，区领导班子成员与“两新”组织、高层次人才实现 “点对点”“一对一”结对，定期开展一线走访、节日慰问等活动，畅通沟通交流渠道，与“两新”组织和人才增进友谊、共话发展。

实现群体覆盖。召开“两新”工委党史学习教育座谈会，围绕企业实际做好载体设计和亮点打造，面向青年人才、骨干人才、领军人才等目标群体，组织百名青年人才“学党史·强信念·敢创新·讲奉献”主题学习、高层次人才“传承红色基因”理想信念培训等，以特色鲜明、内涵丰富、形式多样的教育活动为载体，刷出党史学习教育的厚度和质感。

注重政治吸纳。进一步团结凝聚好“两新”组织人才，注重从基层一线优秀人才中发展党员，逐步提高“两新”组织优秀人才在“两代表一委员”中的比例，引导人才向党组织靠拢。注重发挥专家智囊作用，先后聘请30余名专家担任咨询顾问，参与政策制定、项目论证，提升人才参与感和获得感，增强政治认同。

学思践悟，开启创新突破之钥。创新是园区的底色，在党史学习教育中，连云港开发区不断提高站位、拓宽视野、延伸覆盖，以人才动力加速“两新”组织集群化发展。

创新联动机制。聚焦新医药主导产业，开展党建实践探索，突破传统单位党建模式，成立连云港新医药产业党建联盟，抓好统筹协调，完善组织架构，规范运行机制，统筹设计企业联动，最大限度融合医药企业党组织，推动党群资源充分共享，党群活力加速释放。

改变学习模式。以重点企业、关键岗位人才为切入点，组建人才“学习委员”队伍，开展人才“领头学、组队学、时时学”活动，推动“两新”组织关键少数发挥作用。引导企业通过“晨会一刻钟”“车间微课堂”“食堂微影院”等载体，营造爱党爱国爱企环境，确保学习成效。

完善服务举措。建立企业开办“一窗受理、一套材料、一次采集、一网通办、一窗领取”服务模式，实现“一件事一次办”。统筹市区政务、金融、医疗、旅游等资源，推行“连经开精英卡”，实现全市首家县区（板块）在市内人才服务一卡通。

实干笃行，坚定前行奋进之姿。围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”部署要求，从人才“送学、助学、促学”三个维度，为推动“两新”组织党史学习教育常态持续筑牢前进根基。

献上特色礼包“送学”。将党史学习教育与强化组织基础相融合，对区内“两新”组织开展精准指导和管理。选派8组16名党建指导员，参与企业党史学习教育，建立惠企助学资料库、志愿服务项目库，将学习教育提醒清单、人才惠企政策送进企业。

打造开放阵地“助学”。在中华药港核心区打造近3000平米的政治生活馆，精心布设服务区、展示区、教育区、功能区，打造百米党史长廊、党员承诺墙、红色影视厅等一批特色场景，为园区“两新”组织提供党史学习教育开放式平台。党史学习教育开展以来，已接待参学1000余人次，成为“两新”组织身边的党史教育基地。

营造浓厚氛围“促学”。开展“牵手百名英才 庆祝建党百年”人才宣传活动，精选区内管理型、科技型和工匠型共一百名人才，通过微信、展板、电子屏等形式集中宣传，为建党百年营造庆祝氛围。结合“我为群众办实事”实践活动，开展“服务大提升、聚力促发展”企业大走访活动，覆盖“两新”组织和高层次人才，让党史学习教育成果在“两新”组织和人才队伍中扎根。

作者：薛洋 王一飞