据了解，张女士在去年5月份的上班期间突然发病住院治疗。后来120送到医院之后，张女士就口头上跟领导请了假，得到口头批准之后去医院看病，但是到了医院检查后发现这个病比较严重，医生建议住院，随后张女士就住院了。

按照张女士的说法，她的工作年限应该是有6个月的医疗期，但是在她住院不到10天的时间，用人单位以张女士无故旷工违反单位规章制度为由，向她下达了辞退通知书，解除了与张女士之间的劳动合同。为此，张女士向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

律师解答：根据我们国家的劳动合同法的第42条，用人单位不得在以下的一些情况，单独的解除劳动合同，其中的第三条患病职工患病或者是非因工负伤，在规定的医疗期内，根据刚刚张女士说的她的这种情况，就属于非因工负伤，在患病期间，在规定的医疗期内，工作年限如果在5年以上的话，她的医疗期就是有6个月的。那也就是说这个公司在她住院的第10天，就已经跟她单方的解除劳动合同，这个是违反了法律的相应规定的，违反了法律相应规定，解除劳动合同的话，用人单位是要向劳动者支付双倍的经济补偿的，既然仲裁已经出了一些相应的结果，那接下来她就应该在法律规定的期限内向法院申请执行。‍

律师录音（江苏路卓律师事务所王月律师）

编辑丨王婷婷

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